جميع الأدوات / حاسبة الإجازة السنوية

حاسبة الإجازة السنوية وراتب الإجازة

اعرف عدد أيام الإجازة السنوية التي استحققتها وفق قانون العمل الإماراتي، وقيمة الأيام غير المستخدمة عند صرفها، وراتبك أثناء الإجازة.

أول يوم عمل

الحساب حتى تاريخ

أيام الإجازة المأخوذة

الراتب الأساسي الشهري

درهم

الراتب الشهري الإجمالي

درهم

الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن.

رصيد الإجازة

الإجازة السنوية في قانون العمل الإماراتي

الأشهر المكتملة8

الإجازة المستحقة8 × 2 = 16 يوماً

الإجازة المستحقة30 × 2.5 = 75 يوماً

الرصيد75 − 40 = 35 يوماً

أجر اليوم الأساسي6,000 ÷ 30 = 200 درهم

المبلغ في التسوية النهائية35 × 200 = 7,000 درهم

العطلات الرسمية داخل الإجازة تُحتسب من أيام الإجازة، ما لم ينص العقد أو سياسة الشركة على ما هو أفضل.
ترحيل الإجازة إلى السنة التالية يحتاج موافقة صاحب العمل، ولا يجوز منعك من استخدام إجازتك أكثر من سنتين متتاليتين.
مواعيد الإجازة يحددها صاحب العمل حسب حاجة العمل، على أن يبلغك قبل شهر على الأقل.
الإجازة بدون أجر والغياب لا تُكسب أيام إجازة سنوية.

الخلط بين الأساسين: الأيام المصروفة عند ترك العمل تُحسب على الأساسي، وراتب الإجازة نفسها على الأجر الكامل.
الظن بأن الإجازة تبدأ بعد سنة. تكسب يومين عن كل شهر بعد ستة أشهر من الخدمة.
عدّ أيام العمل فقط. الإجازة السنوية تُحسب بالأيام التقويمية، فتدخل فيها عطلة نهاية الأسبوع.

هل يحق لصاحب العمل رفض صرف الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل؟

لا. يجب صرف الإجازة السنوية غير المستخدمة عند انتهاء العمل على أساس الراتب الأساسي.

هل تُحتسب العطلات الرسمية أثناء إجازتي من أيام الإجازة؟

نعم. العطلات الرسمية التي تقع داخل الإجازة السنوية تُحتسب منها، ما لم يكن العقد أو سياسة الشركة أفضل لك.

هل يمكنني ترحيل الإجازة إلى السنة القادمة؟

نعم بموافقة صاحب العمل ووفق سياسة الشركة.

تقدير لموظفي القطاع الخاص وفق قانون العمل الإماراتي. قد يمنحك عقدك إجازة أطول. آخر مراجعة للقواعد: أكتوبر 2026.